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要人，更要心。

从某种层面来讲，杨磊很贪心。

在现代化的企业文化中，忠诚这玩意儿并不怎么被人看重，全是利益导向为主。

你要是跟某个员工说忠诚，不光员工会唾你一脸，吃瓜群众也会聚而歼之。

反正越往后，这个词汇就越不能说。

因为大家越来越实际，理想化的东西会渐行渐远。

这是好事儿吗？

其实某种程度上来说，对杨磊这些玩资本的人而言是好事儿，因为在企业经营的过程中只要付出足够多的现金成本就能获得员工的劳动力，看似提高了成本，但提高的只是资金成本，其他方面的成本却大幅降低甚至直接消失，把一个复杂的雇佣关系转化成了最直接也最简单的雇佣关系。

我给钱，你干活儿。

我给足够的钱，你就得拼了命地干活儿。

否则就是失职。

把经营者原本承担的某些社会责任转变成赤果果的现金成本，把双方关系简单直白化。

好吧，可能在很多打工人眼里，这才是最理想的。

杨磊不会说什么，因为对他只有好处没有坏处。

但对邓玉欣，却不能像普通员工那么对待。

虽然说，在现代化的管理理念中，一套优秀的管理制度远比一个优秀的高级管理者更有价值，更值得推广。

但不可否认的是，一个优秀的高级管理者始终具备优秀的管理制度所不具备的优势。

所以，如果可以，他希望邓玉欣彻底变成他的人，不离不弃的那种。

这样一来，再辅以优秀的管理制度，他就能高枕无忧。

当然，这是最理想的状态。

成与不成还是未知数，这事儿本就很难，何况目标还是邓玉欣那种有过特殊经历的人，这种人戒心、功利心都很强，神经非常敏感，一个不顺心就有可能黑化。

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