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带着一帮新手，陈耀华不得不事无巨细，但工作效率极低，他决定还是先培养人才，只有尽快让手下的年轻科技人员独立开展工作，他才撒得开手，因为除了科研，他还有一大堆行政事务需要处理。

也许是配方不合理，或者操作条件控制不严格，开始阶段的试验结果均不理想，这不免让陈耀华焦急。

几位新手在陈耀华的严格要求下，虽然在实验操作上可以独立工作，但他们对合成TSM材料的技术并不熟悉，一边试验，陈耀华一边给技术人员讲授专业知识，并要求他们把在学校学到的基础理论跟现在从事的科研工作结合起来。实际上，开始的一段时间，试验内容还是以培养锻炼新人为主，试验结果和取得多大进展倒在其次。

在往材料合成课题组调配人员的时候，试验一组的小何跟二组的小高，都曾主动要求调往陈耀华手下工作，倒不是两位年轻人看见陈耀华是521工程总指挥，有什么非分之想，而是他们认为陈耀华平易近人，又是技术专家，跟着他不仅能学习专业技术知识，还可以学到很多做人的道理。

还记得刚参加工作的第一年，因为没有探亲假，TSM研究室刚分配来的几位大学毕业生，其中就包括一组的小何、二组的小高和分析测试中心的小林，第一次在单位过春节，为了不让他们感到孤独，大年三十除夕夜，陈耀华夫妇邀请离老家最远的三位年轻人到家过节，让他们非常感动。

虽然跟陈耀华不在同一个课题组，但三位年轻人认为陈主任非常亲切，甚至写信还不止一次地跟老家的亲人提起自己遇到了一位好领导。

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