大华投资要做的第一件事,是选定公司负责人。
张超和人力资源部一起,雇佣了两家香港的猎头公司,筛选了数以千计的候选人,最终将人选缩小到6个,才邀请他们来华面试。
6名候选人,既有国内银行业的精英人物,也有香港金融机构的明星经理人,再加上欧美投行的华人,一个个的简历,堪称金光灿灿。
最终被选中的,是前GE资本的经理季润之。
和其他候选人类似,而立之年的季润之履历漂亮的令人发指。他曾经参加奥林匹克数学竞赛并获银牌,15岁就成功申请到了耶鲁大学的全额奖学金,提前毕业就职于美林和GE资本,曾经成功的主持风险投资基金获利百倍,为客户做过多起10亿美元级的资本并购……哪怕再过二十年三十年,这样的履历依然称得上辉煌。
作为最早的中国留学生,季润之在美国的金融世界闯出一片天地难能可贵。如果不是碰上了玻璃天花板,加上孝顺国内父母的愿望,猎头也很难说服他到大华面试和就职。
苏城开给他的薪水是按照香港的行情来比较的,做的好的话,一年能有百万人民币,或者10万美元以上的收入,公司效益一般,甚至可能达不到百万,这个数字比大华的高管们赚的还要多些,但比华尔街的百万美元就差的远了。但中国金融行业的竞争,与华尔街的竞争也是千差万别。在大华日渐成型的薪酬体系下,苏城也不能给他华尔街式的报酬。
薪水变少了,人力资源部为了留住他,还是做了很多的工作。
他们按照领导接待的标准,首先精挑细选出两名助理给季润之做学徒,减少日常工作中的琐碎事情,其次,人力资源部又通过公关部,在市第一人民医院弄到了一间独立的高干病房,并派遣两名陪护全天候的照顾入住于此的季润之父亲,以解决季润之的后顾之忧。
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