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“那你回去等通知吧，老板有时间了，我会通知你的。”人事主管冷冷地说道。

在心里，她已经对这个李鑫判了“死刑”！

这样不懂人情世故又桀骜不驯的员工，招来做什么，说不定以后还会惹什么麻烦呢，干脆别要了。

这年头，有钱还怕招不到人嘛。

吕奇在旁边连忙打圆场，他是很欣赏李鑫的技术，不希望就这么放掉一个人才。

再说了，都是做技术的，他懂李鑫。

很多技术大牛，情商都不是很高，也不怎么会说话。

事实上并不是他们傲气，而是不知道如何委婉地表达出来啊。

“这样吧，我来和老总打个电话，今天我看他刚好过来了，说不定现在就有空呢，见面聊聊也是好的。”

见他出面揽下了这个差事，人事主管也不好驳了他的面子，只能默认。

吕奇摸出手机，拨通了宇文飞的电话。

“飞总啊，我是吕奇，有这么个事。今天面试的有个不错的员工，我和人事已经要给他定级为T5了，不过他说想见你一面，聊聊公司理念后再决定要不要入职。您看……”

宇文飞接到吕奇的电话，听他说完后也是有点愕然。

国内还有这样的刺头？

一个程序员就要直接见老板，还要聊什么公司理念，他以为他是要应聘CEO吗？

不过宇文飞理解技术人员，知道越是有才华的人，越是有怪癖，或者说傲气。

做技术和做业务不一样，如果做业务的，为人处世敢这个态度，那你再有本事，也注定不可能取得多大的成绩，宇文飞绝对不会惯着，哪远滚哪去。

但技术人员敢提这样的要求，宇文飞反而有了兴趣，一般只有真正有本事，或者自认为有本事的人，才敢这样啊。

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