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人，只有从最基层干起，才能学到更多经验。

什么项目部、推广部、协调部、招商部、安全部、人事部、审计部、事业部等等，这些部门都是要有一定经验的，后勤部是做好保障服务还有财务、采购等都是从这里出发，是一个非常重要的部门。

项目部、后勤部由韩彬牵头的，掌管集团财务确实挺重要的，当然猫腻也会很多。掌握着集团的重要动脉，也是郑陌敢于放权。

公司各部门在进人和人事方面，虽是小事，以后各部门进出人员的人事权，会下放到各部门。

但创业之初，各部门的人事权由分管副总过目，是严谨的工作态度，也是了解全面工作的需要。

当郑陌把柳木木安排到韩彬分管的部门工作这个事儿，除了人事部的Andy知道，那么就是韩彬。

韩彬必须有全知道，不然以后韩彬知道后，会变得很被动，滋生想法。

郑陌在向韩彬了解各部门情况时，在轻松的环境之下，说出了柳木木入职后勤部这个事。

郑陌给出的理由是：柳木木在企业管理和工作上没有经验、也没有什么能力，让她从最底层做起，向你招引进来的人学习，希望韩彬能接纳。

韩彬迟疑沉默了一下。

郑陌看出了他的顾虑，笑道：“你们平时待员工怎样，就待她怎样，不必刻意介怀，同管理其他员工一样，不能优待，有一点，你要清楚的是，不能将她是我郑某人的谁谁张扬出去。”

那眼神直直地盯着韩彬，等待着韩彬的回答。

不管郑陌推心置腹还是讲究方法，公司老二对待老大一般都会很容易产生间隙，表面上看得和和气气，为着名利能完全忠诚，这样的人境界高、很少。

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