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有时候，冼大鹏也还是挺可爱的，比如她知道哪个时间段安排蓝莓和陈吉利工作比较多，就会拿来水果、饮料之类到学习部犒赏。

其实，生活上偶尔还是有商有量，不管她本意怎么想，都批了，比如，蓝莓因事请了两个半天假，冼大鹏都很体恤地批了假。

那说明冼大鹏还是有点人情味的。

用行政部办公室张茜曾经八卦的话说，她冼大鹏可以做生活中的挚友，但绝不是一个好领导。

蓝莓觉得这话很有理，确实是这样。

冼大鹏本心不坏，但是绝不会为你在领导面前做一点好事、所以点好话，因为说下属办事或业务行，就证明她冼大鹏能力不行，从日常行为中点滴中发现冼大鹏持这个观点。

冼大鹏已经是经理的职位，已经是很高的地步了，还需要像主管证明实力吗，还需要和下属争执什么都不算的一个“肯定”吗？

格局有点小，估计是年纪轻获得高职位，为了向领导和下属证明能力，证明“有位有为”匹配，而不是她通过什么关系获来的。

反正，冼大鹏那个职位对于张茜和蓝莓来讲，有可能干十来年也无法到达的。

机会加关系加小小的能力就构成了她职位。

墨景科技的人事也并不是邱凌昀一个人说了算，除非为公司、为他本人获得很大利益，他才会极力在董事会上推荐，其他的用人权利都是给了各副总裁，适当的放权才会更好的管理，这一点规则邱凌昀运用自如。

所以，冼大鹏的职位并非全是邱凌昀的关系。

蓝莓对冼大鹏的歧义，是否存在有点不服冼大鹏的领导能力和领导水平，还是冼大鹏的领导方式太容易让员工看扁，每个人看人的角度是不同。

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