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曾经冼大鹏的操作办法是全盘否定蓝莓的工作，在冼大鹏职权范围内只有她最大，能力最强。

以前冼大鹏一个下属突然有天因为一项业务和蓝莓有所交集，和蓝莓谈到冼大鹏。

那个下属给冼大鹏的评价尽是“偏”：“她那么厉害，怎么不上天、怎么不当董事长，也就值那个水平，还看不起这个看不起那个，每个比她低一职级的干部她都看不起。”

蓝莓毫不避讳，也接话道：“哈哈，原来还有人和我有同感啊。”

冼大鹏那个曾经的下属，还举了工作中很多例子，总结道：“人与人之间是相互抬桩，她不抬别人桩，别人怎会抬她的桩。”

蓝莓笑得差点没掉出眼泪：“是的是的。”仿佛像看到另一个自己。

每个职场的人没有傻子，有的只是装糊涂而已、不较真而已。

冼大鹏的作法是被架空、被不认可，表面上对你很大方，生活上给足你友好，一到工作上就判若两人，否定、打压，完全不能深交。

冼大鹏那个曾经的下属还同蓝莓说：“每个人的渴望、工作上追求的核心，她冼大鹏就是没搞明白，领导经验完全很差火。”

“可人家是领导是真啊，肯定有区别于别人不一样的。”蓝莓觉得应公平的评价别人，内心还确实认同那个曾经下属的观点。

那个下属沉默了。蓝莓觉得不应该让那个下属尴尬，此时应该是观念一致的。

蓝莓继续顺着话谈偏：“你有没有感到腿脚伸不开的工作状态，做了成绩在武轩那里也是冼大鹏的，要么是爱表现自己的陈吉利。”

“对，确实碰到过这样的处境，也就是在一个岗位上永远不会得到认可，而我们恰好又确实想做点成绩的人。”那个曾经的下属说道。

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