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很快一个月就过去了，潘胜没有像世家大族想的那样服软认输，更没有将那些因缺勤被撸掉的官吏请回来。

11个县城被洛北军接管，由有文化的军官管理，实行军管。

在绩效制度的激励和鞭策下，郡守府政务处理、各项工作的效率大大提高，办事效率比以前高了十几倍。少了40多个官吏不仅工作不受影响，反倒整个衙门更显活力。

这40个官吏一半是官，都是有品阶的。他们被撸了，就多出了很多空缺，谁都想补上空缺，都想像卢江一样由吏变为官，由聘用转正为公务员。

卢江很是牛掰，处理政务是一把好手，仅仅一个月又被连升两级，如今已经是正七品的主记室史了，放在后世就是市政府正处级干部。传言，他将要被外放到下面县城当县令，掌管一县。

如今，郡守府的官吏都知道：唯有努力才能升职加薪，幸福是努力出来的，前途也是努力出来的。

绩效改革制度大家收入都增加了好几倍，可郡守府的总支出并未增加。

因为那被撸的40多个官吏不是官员就是关系户，俸禄极其高，都拿3—10两银锭的月俸禄，而且经常拿衙门的钱吃喝玩乐。每个月郡守府被他们直接间接拿走的钱不下于500银锭，也就是50万钱。

如今郡守府只有36个政务小吏，20个低阶跑腿小吏，以前他们的人均月俸禄是300钱，现在人均1500钱，郡守府在月俸禄一项的支出也就9万钱不到，加上后勤支出总计13万钱不到。支出是绩效改革前的四分之一。

、、、

这日，小吏赵甲还是像往常一样天未亮就起床了，洗漱完毕就到了办公区，点燃一盏油灯开始工作。

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