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“没问题,不过,这样大规模的人事调动,有什么需要特别注意的吗?”
郭申龙沉思了一下,开口对着苏叶问道。“当然有,首先就是不能把他们分派回各自的家乡,因为他们对那边的情况肯定非常熟悉,这样一来容易拉帮结派,达不到最好的拓展效果,其次就是一定要物尽其用人尽其才……”
苏叶兴致勃勃地说着,而且旁的郭申龙也是不住的点头答应。
“还有最后一个条件,在他们出发之前,你一定要让他们长长见识,让他们清楚的了解到这世界并没有他们想象的那么简单,你可是他们的总经理,一定要拿出你的威严,给我好好敲打敲打他们!”
对于苏叶的用意,郭申龙心里也是清楚,当下便直接答应了下来。
不一会儿的时间,营销部和人事部的两位管理便来到了苏叶的面前。
“你们所需要负责的板块有多重要,就不用我多说了吧?”
苏叶就这么直直的盯着两人,如果他们连这一点都弄不明白的话,那就可以滚蛋了!
果不其然,苏叶的话音刚落,两人纷纷点头。
首先就是关于平台的宣传,这关乎到整个公司的形象以及未来的发展,绝对不能有任何的马虎!
其次就是人事部门关于人员的分配调动,以及工资和职位方面的安排等等这一些琐事。
把这些安排完之后,剩下的事情并全都甩给了郭申龙,他毕竟才是区域经理,苏叶不可能什么事都亲力亲为。
两个小时之后,苏叶再次来到了会议室,而这一次他却是对着众人提出了一个问题。
“假如有人在你们推销平台的过程中拒绝你们,并且还反问外卖这个行业究竟值不值得发展,我想知道,这时候,你们会怎么办?”
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