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一个单位的领导到底重要不重要，大家觉得台上的人，人前谈的是同志，人后聊的是小姐。其实，领导好重要，废柴领导只会让一个单位从欣欣向荣变成全都是混吃等死的大爷，也能让一个团结如一的企业变的一团散沙。

而茶素医院相对来说就好一点，当年老黄的手里，虽然医院没有现在这么厉害，但当年老黄咬着牙的发展外科，让茶素医院有了根基，让茶素医院慢慢甩开中医院有了基础。然后欧阳上台，大刀阔斧的改革，改压制的人，她压制的死死的。甚至都让和她搭班子的书记对人生都产生了怀疑。内压副手，外压茶素其他几个医院。

拨款她拿大头，选人才，她都能把手伸到别人的医院。这就是底蕴，自己有成绩的底蕴。

在欧阳霸道的行事准则下，很多不符合的领导被欧阳剔除。然后张凡上台，张凡不同于欧阳，他想走的更远，所以对于行政权，他可以分出来，但必须要按照他的想法走。

所以，医院从地区医院走向了省级医院。这里有茶素三代领导的努力，也有张凡自己的坚持。比如没有小金库，怎么吸引赵燕芳等一些高端人才，没有小金库，怎么开展科研。

而且张凡更加的平易近人，这就好像头一代松一点，第二代紧一点，第三代再松一点，这样松弛有道，医院才会发展的越来越有前景。就像是赚了一百万后，后面的钱就跟着来了。

可以说茶素医院运气好，在合适的时候遇上了有挂的张凡，而张凡也是运气好，在有了挂后，遇上了如此好的平台和如此好的能送他一程的领导。这种幸运不比遇上挂的几率大。

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