人事主管赶紧找到苏烈，跟苏烈说苏俊义已到人事部报到。

“苏经理，这事，咱们能不能商量一下？”人事主管苦哈哈问。

“你说。”

“业务部要的都是是销售精英，我如果把苏二少爷这尊大佛塞过去，赵经理还不过来剥了我的皮。”人事主管说。

苏烈想想也是，他怎么就没注意到这个问题。

赵雅之一再强调，她部门要的是精英，不许把那些毫无经验的新人塞给她。

苏烈可不想赵雅之过来找他算账，因此他只好打电话跟苏霈然商量。

“大哥，你看，要不要给二哥另外安排一份清闲的工作？”

苏霈然却说：“不用换，业务员就很好，很能磨练人。”

“可是赵经理那边说了，他们部门是讲究业绩的，弄个新人过去拉低他们业绩，影响他们的奖金，他们有意见。”苏烈说。

苏霈然：“赵雅之就算有意见，也要收下苏俊义。你去告诉她，这是我的意见，她要是有问题，你让她来找我。”

苏烈有了挡箭牌，当然眉开眼笑地应好。

他正要挂了电话，苏霈然却说：“等等。”

苏烈于是屏息倾听，“你告诉赵雅之，对待苏俊义要一视同仁，不能对他例外，不能格外优待他。苏俊义要是做得不好，照削无误！”

“啊？”苏烈吃了一惊。

他原来给苏俊义安排这个岗位的用意，就是想让苏俊义混水摸鱼。

可没想到，苏霈然却不给苏俊义混水摸鱼的机会。

可如果不让苏俊义混水摸鱼，他在公司能混得下去吗？

“大哥，二哥他从来没上过班，经验不足，我们不应该对他太过苛刻……”

苏烈话没说完，却被苏霈然打断。

“苏烈，你要记住，对苏俊义苛刻是为了他好，不是害他。作为男人，他安逸得太久了，是时候出来经历经历风雨了。”

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