按照安在涛的意思。县委组织部一共发放群众测评表一万份，回收9900多份。县委组织部几乎是全员出动，一部分人在走程式化的干部考核，听述职报告，召开民主评议会，走官面形式看材料听汇报，找被考核对象的内部人进行组织谈话等等；而另一部分人，则集中在归宁宾馆里，对收集回来的群众评议表进行归类整理和统计。

群众的评议热情，出乎了安在涛的意料之外，同样也出乎了组织部干部的意料之外。虽然敷衍了事的测评表占据了相当比重，但其中很多测评表都填写的非常认真，有些人还根据自身实际经历提出了深刻的建议和强烈的批评。

总是有人会不合格的，这注定是一个毫无疑问的结果，而这也是安在涛希望看到的结果。

一个星期的时间，组织部的干部考核工作基本结束，而对于群众评议的结果统计也告一段落。按照安在涛的指示，结果出来之后，与程式化考核的结果汇总一起打分评价，统一将结果进行公示公开。

评价结果分为优秀（80分以上）、称职（70以上）、基本称职（60分以上）、不称职（60以下）五个档次。按照实施意见要求，凡是不称职的干部要接受组织部的诫勉谈话、降职降级乃至免职处理。

但结果出来之后。马晓燕却吓了一跳。她本来以为，纵然有人不合格、不称职，人数也不会太多.但结果却显示，接受评议的41多个班子中有13个不合格（60分以下），而被评议的160多名科级干部中，竟然有39人得分不及格。其中一把手7人，副职32人。

这样结果，马晓燕是不敢立即直接公式公开出去的，因为一旦要公开了，就不可挽回了，这意味着有13个班子和39名干部要受处理。而如果是这样的话，那岂不是……马晓燕一想头就大了。

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