安在涛长出了一口气。终于。解决了第一个难题，也算是初战告捷吧。

集团公司组建后的公司机关以及下属企业，勉强可安置掉200名职工。接下来，他需要做的，就是抓紧时间上新项目，将剩余的500人内部消化掉。同时，也为失去了主业和主营业务收入来源的房山煤气创造一个新的经济增长点。

否则的话，房山煤气必死无疑。

当天的会议结束之后，虽然面临春节已到了年关，但在公司的催促下，各下属企业还是在紧锣密鼓地重新梳理岗位，准备向母公司报送岗位名额。

下属企业提供出的岗位，但人家也要求竞争上岗。毕竟，谁都想将相对素质高、年轻一些的职工招进去。安在涛想了想，也就同意了他们的这个做法。

毕竟优胜劣汰、竞争上岗，这是社会法则，也是面子上的竞争法则，他没有理由拒绝。只是他严命公司办公室和人力资源部门加强在整个报岗、竞聘过程中的监管和监督，一定要确保公开透明和公平公正。

中间要是再有些什么猫腻儿，这事儿就乱套了。一旦让这些职工再闹腾起来，就很难再收场。

当然。真正的报岗和招聘，要在过了年之后才能展开了。从报岗到竞岗，再到真正的上岗，没有一个月的时间，也完不成。

本来这竞岗的事情归纪委书记王鹏分管，但安在涛想了想，又觉得有些不放心，就又叮嘱彭军，抽出专门的时间来随时关注着这事儿。如果梁茂才不是忙不过来，他甚至还想让梁茂才分管这事儿。

到了用人的时候，安在涛这才觉得可用之人并不多。可惜，他已经调了两个人过来，这企业也终归还是企业，有些人是不适合在企业干的。安在涛也就是心念一闪，就关闭了自己从归宁机关上调些人过来帮忙的这个念头。

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