在赶往蓝烟市的路上。安在涛坐在车里沉吟不语，不住地想着事情。夏晓雪知道他又在为安置职工的事情犯愁，也就没打扰他。

只是静静地依偎在他的身边，紧紧地抓住他的手，似乎是要默默地给予他力量。

昨天晚上，安在涛和夏晓雪是在归宁的家里住的，梁茂才找了过去。当着夏晓雪的面，向安在涛说出了自己的想法。

按照安在涛原先的设计，准备利用房山煤气公司原气源厂关停后的550亩地，分别与资河开发区和阳光汽车节能设备开发公司合作上两个新项目，从而消化了这批职工。

但梁茂才这几日与阳光公司方面以及开发区一些生态农业企业真正接触下来进入实质性谈判之后，人家都提出了一个共同的要求：拒绝大批量甚至是全部使用原房山煤气公司的员工，因为成本太高而且不好管理。

首先是这批职工年龄都偏大，都在35-45岁之间，文化层次较低，因为一直在国企所以思想意识比较僵化，习惯于国企那种按部就班的、劳动强度小收入较高的工作，一旦进入管理严格生产节奏紧张的合资企业，能不能接受得了？这是一个问题。

其次是他们技术素质比较单一。也就是说，从事了十几年焦化燃气行业的工作，他们除了这些之外。一无所长。要想在新项目上岗，必须要经过系统而繁琐的技术培训甚至是文化培训。这种情况对于企业来说，肯定是要额外付出一块培训成本，同时培训的结果还未必能提高劳动效率。

“老领导……这些条件虽然听起来有些那个什么，我们的职工听到或者会不高兴；但其实仔细一想，人家提出来的要求也很合理，并不过分。这些职工的各种条件……确实……”梁茂才叹息道。

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