干部提拔，可以吸纳采用个人自荐和领导举荐两种形式，作为整个房山市委市政府干部选拔任用制度体系中的不可缺失的一个环节。

安在涛又推出了一枚“重磅炸弹”经过房山市媒体的狂轰乱炸式的宣传报道，虽然这两种干部选拔试点模式仍然还处在基础性 的验证筹备阶段，但还是引起了国内舆论的强烈关注。

舆论有褒有绅，当然以褒奖为主。很多人认为，这是一个市委书记敢于进行自我限权的表现，因为无论是“f部公选”还是今天这番即将推进的“干部自荐”和“领导举荐”及其相关的配套制度，无疑是对于自身权力的自我设限，具有强烈的权力自律意识。

也有人质疑说，妥在涛此举又是一场秀。不管是干部公选还是所谓的“g 茬或举荐”都是其作秀和哗众取宠的手段，根本就不可能化为制度现实，与国情不符。更有人言辞 激烈地指摘道“社会文明民主到了今天，竟然有官员试图通过封建王朝时代的‘举孝廉，模式来进行吏治管理，荒诞至极！””

但更多的人给予安在涛以热烈的掌声，连日来，众多媒体都将一项项充满光环的头衔“封”给了安在涛，什么“改草书记”什么“史上最牛市委书记”等等。

一个地级市的市委书记，在较短的时间内，连续频繁出现在国内各大媒体的版面上，引起了强烈的关注和争议，引发了关于干部选拔体制改革的话题讨论风生水起，这榫情况非常少见。很显然，安在涛再次纳入了中央高层领导的视野。

4月 2e，中央政治局委员、中组部部长孟继坤在全 国组工干部理论研讨会上发表了题为《新时期应充实和完善干部选拔任用机制，增强组工工作活力》的重要讲话，在讲话中，孟继坤以房山市的“干部选拔机制改草”为例说了几分钟，对房山市的改革试点从侧面给予了一定的肯定。

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