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老板和员工之间，最好的关系不是无条件信任，而是时刻给予他警醒，避免他走上不归路。

事实证明，人性是黑暗的，缺乏监管，总会滋生腐败，所以适当的监督反而是对下属们的提醒和关爱，是在保护他们，免得后面发生亲者痛仇者快的事情。

夏禹也考虑到了这个问题。

他现在的事业已经很大了，未来还会更大，他作为老板，也没有这么多的精力去了解所有事情，一个个公司只会交给一个个下属去打理。

但是万一下属蒙骗他怎么办？

一颗参天大树，最怕的是树干内部的腐败，一个不好就会要整棵参天大树的命。

为了避免这种情况，夏禹当然要有独属于自己的眼线和监察手段。

为此，他结合政府整理组织的手段，打算成立一家会计师事务所，只对他负责，名字他也想好了，就叫标准会计师事务所。

各个公司的财务都由各个公司负责，但是除此之外，夏禹会指定标准会计师事务所对各个公司的账务进行审查，严查贪污腐败案件。

并且为了防止标准会计师事务所的审查人员被提前买通，夏禹已经想好了，实行审查结果负责制度，检查组随即组合，随机抽签抽选要审计的公司，让会计师事务所的员工不敢被买通。

从上次着手整合公司之后，夏禹就已经委托光辉国际，为他猎聘精英会计师，以及精通会计师事务所经管的人才。

这些天，经过夏禹的面试后，标准会计师事务所的人员不断地充实着。

为了减少自己的工作量，先直接猎聘高层，再由高层分别去面试中低层。

短短十天左右，标准会计师事务所已经有了六十七人，各个都是精英或者行业从业十多年，有一定特长的老手。

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