在住友一郎离开文华东方酒店的时候，三井财团、三菱财团以及富士财团三大创始人家族都第一时间收到了消息。

虽然表面上，几大家族自二战结束以后，都失去了对财团的股份控制，但实际上，以岛国的世袭传统，又那里是说分就能够分的。

要知道，岛国的世袭传承制度，跟以前华夏世家大族是一个样的，基本上能够在财团下属子公司担任负责人的，那些都属于主家的心腹。

那些人往上翻几辈，有的甚至几代人都在为几大财团传创始人家族服务，他们从小到大受到的教育，就是如何服务好主家，听从主家的吩咐行事。

在岛国独特的文化背景下，别说美国人了，就算是他们的天&皇说话，也不一定有主家管用。

虽然几大财团创始人家族在股份上失去了对财团的控制，但是在岛国这种父传子的传承制度下，几大家族通过对人事的任命，依旧牢牢的控制着财团的领导地位。

二战结束后，根据联合国的方针，岛国的财阀全部被迫解散。

其中作为财阀之首的三菱财团，虽然在当时被拆分了无数个子公司，但是在五十年代以后，随着朝鲜战争爆发出，美国逐渐对岛国放松了管制。

其中，以经济放宽为例。

为了使岛国能够给美军提供充足的军需，美国又睁一只眼，闭一只眼，默许了三菱等旧财阀势力的恢复。

这种默许，使得曾经从各财阀拆分出去的各家子公司，又陆陆续续的聚拢起来，相互之间又再次联合了起来。

以三菱为例，三菱财阀的几个主要子公司负责人，以互相交流信息和联络感情为名，成立三菱星期五会等非正式组织。

虽然明面上，三菱星期五会与战前以三菱总社不同，对外宣传各企业平等，没有上下级之别，但是三菱星期五会的主脑，却并非从各大子公司负责人挑选，而是由三菱财阀的创始人家族幕后主持。

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