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张伟觉得自己不甘心，反复又问了自己的哥哥几遍。

这个时候他的哥哥才想起来，不签劳动合同，可以向有关部门举报，如果举报成功了，可能会让对方以月薪两倍的薪资赔偿。

张伟已经在那个厂子里面干了三四年，如果成功会获得一笔不小的赔偿。

大概算算，甚至够盖房子了。

于是他们向劳动监察部门投诉，口头报案。

像这种口头报案，他们一般都会受理，但是怎么去处置他们就不知道了。

这两个兄弟也在慢慢的等待劳动监察部门的回应和反馈。

终于有一天，劳动监察部门登门拜访，到了正在健康正常运行的工厂。

“我们受理了一起案件，对方是你工厂的一个员工，说你们没有给他签劳动合同。”

严宏远听到这句话头都大了，自己先前才处理完这件事情，给原来不少签合同的员工都重新拟了一份合同。

老板变了，但是厂子没变。

所以这个合同还得看他们的工作时间。

严宏远最初是通过问卷调查的方式来调查的，调查完他们的工作时间以后，就把合同给准备上了。

但是现在劳动监察部门登门拜访是什么意思呀？难道他们签劳动合同的时候还漏了谁？

还没等严宏远去仔细想，对方就说明了来意。

“这个员工说你们当初没有跟他签劳动合同，他已经在这里干了四年了。”

严宏远听到这里大概知道是谁了，那个前些天自己主动辞职的家伙，看起来文化水平并不高的样子。

但是他为什么会知道向劳动监察部门举报这个事情？难不成家里还有懂行的人？

“那你们可能是找错人了，这个工厂是我的老板上个月才收购的，所以那个人的劳动合同，你不应该找我们，而是应该找前任老板。”

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