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医学智慧系统给了刘牧樵一本《初级医院管理学》，他对科室的管理那是实打实的内行，3万个案例虽然大多都是鸡毛蒜皮的事，但是，科室的日常管理本身就是鸡毛蒜皮。

病历书写，病历签字，急救药品数量、日期检查，地板消毒、空气消毒，工作服更换清洗，血压计放置的地方、好坏。

谁今天病了，谁休假了，谁生日，谁家有喜事。

谁该晋升，谁该去进修，谁去参加年会。

谁开的药占比高了，谁的病历被质控科找出了缺陷，谁抗生素使用又不达标。

谁的病人病情加重了，谁的病人没打屁，谁的病人几天没拉屎，谁的病人尿尿不出。

这个假期安排谁值班，谁该休探亲假了。

谁在外面有第二职业，谁家有困难……

科主任就是管这些小事，针眼小的事。

当然，每天查房看病人更是科主任的事，就和刘牧樵一样，检查诊断对不对？医嘱合不合理？抗生素使用合不合规？

鉴别诊断；下一步的检查；疗效的观察……

很多。

科主任有很多是要做。

大的是手术、抢救，小的病历上的一句话。

“刘牧樵，你说说。”皮院长点名了。

“挖！”

刘牧樵说了一个字。

“挖？你是说，挖不等于引进？”到底是院长，很敏锐就听出了刘牧樵这一个字的含义。

挖，是看中了谁，然后去把他挖过来。

是主动，是寻找最佳。

引进，是别人毛遂自荐，你被动去选择，这个范围小很多。

“对的，我们看中了谁，我们再去做工作，这样就能保住质量。”刘牧樵进一步解释。

“我同意。”

“我也同意。”

“那价钱呢？待遇呢？权责呢？”皮院长希望得到更多的建议。

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