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事实证明，赵一霖的存在是必不可少的。刘牧樵已经注意到了，神经精神中心的那群主任也注意到了。

只有当事人邹庆祥还没有意识到。

他认为，自己比赵一霖更有魄力，更加秉公办事，更有公心，更加正直，最后落脚点就是，他会比赵一霖干得更出色。

他对于自己的失利归咎于赵一霖过去的糊稀泥和欺上瞒下，明显的错误和违纪行为，在赵一霖手里竟然可以瞒天过海，帮别人隐瞒。

现在都习惯了。

他以包文拯自居。

他要扭转赵一霖留下的烂摊子。

他大刀阔斧开始整顿。

不过，一而再再而三碰钉子，并且是处理事情两边不讨好，他很愤怒。

都告状，告邹庆祥没有能力。

邹庆祥又找刘牧樵诉苦。

“难道严格执行制度有错吗？难道领导是糊稀泥的吗？如果制度不认真执行，我们安泰医院不就会走下坡路吗？”邹庆祥不服。

“首先……哎，算了，我就不多说你了。你知道道家最崇尚什么吗？清静无为！有些时候，管理要严格，有时候又要灵活多变。”

刘牧樵真的不想把一个单位搞得太复杂。何必呢？一个单位，左也是条条框框右也是条条框框。条条框框太无情了，太暴力了。

就像那个不孕的护士，别那样冷漠不行吗？不要把单位当成一个工作场所，而要当成一个家。这样，才是理想的。

邹庆祥不懂。

他不懂得在制度与人之间还隔着一层温情、友爱、尊重与关心。

一个只讲制度的领导绝对不是一个好领导。一个只会批评的人，也不是一个好人。

邹庆祥不懂。

算了，不和他聊了，聊，他也不懂。

一个人的领导素养是天生的，然后再后天学习，修正，提升。没有领导素养的人是永远也不能做领导的。

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