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就像是大厂大牌不指着开维修厂赚钱一样，工会干部们确实有调解职工家庭矛盾的职能，但除了反社会的变态分子，谁都愿意成天当红娘，喝喜酒，不愿意焦头烂额的去管那些鸡吵鹅斗的家庭矛盾，清官还难断家务事呢，可见这“家务事”管理起來是多么让人蛋疼。更有，清官坐衙门，管的家务事不过就那几件，最让工会干部忧伤的是，都是一个单位的职工，真要是假冒伪劣产品出了问題，人家抬腿就进你办公室了，比找厂家维修还方便快捷呢。更有甚者，单位下班了，人家跑到家里去追责，一个单位的职工，都住福利房，谁不知道谁家在哪儿啊？

遇上个别不讲理的，老厂职工有很多都是父子相继，七大姑八大姨五舅舅二大爷都在一个厂里工作，你给介绍的假冒伪劣产品危害我们家的安定团结，不找你找谁，早上一进厂门口，几个五大三粗的大小伙子挽着袖子向你秀肌肉。上班时间，一群中年妇女找到你办公室去哭天抹泪。下了班回家，还有好几个老头老太太的老职工跑到你家去哭诉。

你还不能说他们不对，沒办法，谁让你专业就是干这个呢，这是你的本职工作不是？

所以，哪怕从不给自己的工作和生活找麻烦的角度來说，那个年代的工会干部们在介绍对象的问題上也是比较负责的。

产品如何，售后怎样，只有使用者才有资格评价，旁人说的统统都不算。

作为资深使用者的二姐父母还是很信得过组织的。

但是到了夏微和安然这一辈，在个人问題上，除了个别职业个别单位，基本就不关组织什么事了。

国企改革，改掉的不只是效率，组织方式，还有工会。别的不说，单说安国庆和李彩凤他们厂子，领导们在研究下岗名额的问題时，第一道目光都是奔着工会去的，因为他们沒有专业技术，离了他们，工厂还可以运转，离了一线的技术工人，机器可就转不起來了。

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