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对于人才招聘，

陈见海的想法很简单、也很单纯。

一分钱一分货的道理，不仅适用于酒店，同样适用于人才市场。

高端的人才肯定是需要高薪聘请的。

所以，最初他在人才招聘网站发布消息，寻找酒店助理的时候，就很敞亮的将年薪挂在了招聘一栏。

虽然最后他和柳青绿两个人，到底是没有了合作的缘分，

可那个事情却让他学到了一件事

人才与公司是一种双向选择。

人才不是货物，也不是商品，并不是一种只要愿意花钱就能买到的东西。

有些东西，真的很讲缘分。

“虽然我不是专业学人力的，”

“但是我觉得，招聘人才除了在办公室，在电脑前坐等对方投简历以外。”

“主动的走出去，去寻找发现自己想要的人才，也是很重要的一个环节。”

“所以，”

“只要你有了选定的目标位置，事先做好了充足的基础与了解，就可以大胆的走出去做基础调研。”

“出差么……很正常！”

……

走出人事部，

陈见海看着一干人打了鸡血一样，在电脑上疯狂的搜集航空学校信息的样子，

心中默默叹了一口气。

他也知道找水上飞机驾驶员这件事，对于一个酒店的hr来说实在是有些为难人。

可是真没招！

系统从来只给他配硬件、不给他配人啊！

两架海洋之星豪华水上飞机，现在就明晃晃的在小岛酒店前面的海水上飘着，

谁看见了都想坐，

谁看见了都问坐一次多钱，

谁看见了都问这玩意儿能飞多远，有没有危险。

谁看见了都疯狂拍照，觉得茉莉酒店真牛逼，竟然还有这么豪华的水上飞机。

陈老板每次以酒店还没有驾驶员的理由拒绝他们的时候，那心里真是揪揪的抓心挠肝的。

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