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第二天。

张宣刚吃完早饭就接到了一个电话。

对方自称付成，是陶歌介绍他来的。

听到“陶歌”二字，张宣连忙说了自己的所在地。

挂完电话，张宣对同桌的李梅说：“陶歌给我介绍了个人力资源官，毕业于剑桥大学，以前就职于沃尔玛，你跟我去看看。”

“成。”

李梅起身，建议把见面地点选在马路对面的一家咖啡店。

张宣依了。

30来分钟，就在张宣和李梅守着茶桌，漫不经心聊着天、品着咖啡的时候，付成来了。

37、38岁的样子，短发，戴着黑框眼镜，白衬衫、黑西裤、领带外加透气皮鞋，一身职业装显得很干练。

张宣和李梅对视一眼，很认可这形象。

张宣起身迎接，握手完毕后介绍李梅：“这是李梅，银泰地产的总经理。”

付成把手伸向李梅，握了握手。

落座，张宣问：“喝点什么？”

付成对跟过来的服务员说：“一杯蓝山。”

谈话是张宣主导的，他把银泰地产的现状详细介绍了一遍，把自己对公司首席人力资源官的期待说了一遍。

花了大概20来分钟，说完张宣就安然自若地喝起了咖啡。

付成听完没有表态，而是向李梅进一步请教了关于公司人力结构的具体情况。

李梅也没藏着掖着，把银泰地产各部门的情况说了说，也把羊城、沪市和京城的三套领导班子的要求告诉了他。

总之就是一句话：公司人力资源部门基本处于空白状态，但公司的各个岗位却缺人，很缺人。

首席人力资源官的重担可不小，进来不仅要先把他自己部门的人弄齐，还要给公司其他岗位找人才。

付成听完陷入了沉思，几分钟后，他从包里掏出两张名片，分别递给张宣和李梅，然后说要回家慎重考虑一下，两天之内给公司答复。

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