这些副总经理和经理们，相不相信林晓光的鬼话另说，只要能把本职工作干好就行。

六七十年代，香江经济开始腾飞，制造业一日千里，香江的人才很多，但目前而言，大多数香江企业，都是家族式的，顶层的管理层很少有职业经理人。

八十年代，香江的职业经理人发展不算多成熟，但可以称得上是崛起，整个香江的职业经理人并不少。

这些职业经理人中，很大一部分，都是具有优秀学历学识的欧美名校毕业生，比如打工皇帝霍建宁，52年出生，本科毕业于美国明尼苏达州的圣约翰大学，后留学澳洲新英格兰大学，取得财务管理的学位，又考得澳洲会计师的资格。

这位霍先生，是长江实业集团的高层管理人之一，香江和记黄埔有限公司集团董事总经理。

但去年学成归来的他，进入长实集团，担任会计主任。

不言而喻，长实集团是一个大公司，会计主任却是一个小职位，甚至算不上中层，林晓光不清楚他的薪水多少，但想来绝对不超过五十万港元年薪。

香江连留学欧美的高材生，快三十岁的人，都在做一些比较低档次的活。

林晓光相信，只要他给的薪酬和香江本地绝大部分公司保持一致，肯定会有不少职业经理人过来应聘，结果不出他的意料，面试的人真不少，港大港中大的高材生也有。

在这些面试者中，选出最终人选后，便开始第一次经理级会议。

会议上，先给副总经理和经理们打打气，不要求他们有多狂热和死忠，能做好分内的本职工作，不吃里扒外就行。

其他的，诸如食品饮料打入东南亚某国市场之类的，林晓光不抱奢望。

暂时，能给华闰万家便利店的供货，还有上下游一连串的生产工作，有条不紊地完成，别出乱子就行。

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