秦淮公司的公务，在一众经理们的工作中，有条不紊地进行着。

这边，林晓光回到华闰公司业务处，华闰万家便利店的装修工作进入尾声，大部分甚至已经完工，涉及到混凝土作业的正在风干，没有完工的一小部分，也只差最后的扫尾工作。

与此同时，蔡文静负责招聘的便利店员工，已经全部配齐，正在参加培训。

因为便利店占地面积，基本上是在500平方呎左右，三个营业员就能玩转，所以需要一千两百名营业员，再加上每个便利店的一百名店长，以及每十个便利店配备的区域经理，差不多就有一千三百一十个人。

营业员只需要负责收银补货等就行。

店长需要做的工作可就多了，大了说就是管理门店，小了还有具体方方面面，制定销售计划、严格控制损耗、及时补货要货等等，一个便利店销售额有多高，完全取决于店长是否专业和负责。

至于区域经理，负责的就更多了，门店运营、员工和商品管理，销售数据分析和诊断，存货控制等等。

这是门店系统，在华闰万家便利店层面，还需要运营、采购、配送、人事、财务等部门，各需要一名经理，其中运营方面是重中之重。

林晓光把华闰万家组织架构整出来了，早就交给罗处长，托他的福，管理层基本上悉数配齐。

最后一统计，华闰万家员工人数，快要达到一千四百人。

这时，他向罗耀国提议：“处长，这么多人，分批次培训的快差不多了，但是有些事情还是得强调一下，不如集中起来，找个学校，不用礼堂，操场就行，借用一下凳子和麦克风，咱们开一个会。”

罗耀国深以为然：“你这个建议好，我正有此打算。”

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