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第五十五章 人力资源部

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副总面试结束,时间已经到了9点,王哲直接留下了万柏福。

倒不是说他草率,毕竟从网站收到的简历开始,这已经差不多是二十选一了,各方面都还算满意,就没必要太过纠结。

对公司来说,这也仅仅是目前的初期储备而已,等到下次公司搬家才是积累核心人员的时候,万柏福能否进入核心层,那就得看他接下来的表现了。

在王哲的邀请下,万柏福欣然答应了陪他一同面试职员,两个人能看到的想到的总归多一些。

下一波是对人力资源岗的面试,把这个岗位安排在第二个,王哲也是打算直接拉上岗一个,这样接下来公司就有三四名面试官了,集思广益。

和副总面试不同,这次王哲直接把前来应聘的8个人全部叫了进来,给了他们每人一份纸笔。

“各位请按照进门的顺序,轮流自我介绍,阐述自己的工作经验,优势,以及对这个岗位的未来展望,限时3分钟。”

“一个人在讲的时候,其余人对其进行各项指标的打分,单项满分10分,不限打分项数量,不设总分,都听明白了吗?”

“明白。”

这群人在回应的时候,眼神中多少都带着点疑惑。

因为刚进门的时候,除去之前早等候区见过万柏福的人,其他人都以为他才是主考,这王哲应该是来见见世面的。

但就刚才的发言来看,这个不到20岁的小屁孩好像才是主考官,不过心中虽有诸多疑惑,在这种紧张的场合也没空去管。

其实相对副总面试的时候,他们已经好多了,毕竟之前考官席上就只有王哲一个人,光看着就觉得特不靠谱,现在总归有个长者在位,相对来说和谐多了。

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