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“老曲，你怎么看？”月章没有回答赵立洋的问题，转而问办公室主任。

“缺点东西。”老曲去找组织科长的时候就在思考月章开会是什么意思。见到月章让两人看报告，而不是直接讨论，老曲知道，这是让自己先开口。

“缺什么啊？东西南北都安排的好好的，按照规划做就行啦。”赵立洋作为组织干部，还没反应过来。

“赵科长，你觉得工作最重要的是什么？”老曲问道。

“当然是领导的支持。”赵立洋脱口而出，可面对另外两人的目光，明白自己说这些套话是没用的。

“是人，用对人才能把事情办好。关键的地方用对人，才能够推动整个工程的发展。”赵立洋想起自己的身份，斟酌说道。

“你说，这么大的工程，人要怎么用？”老曲继续问道。

“这，”赵立洋犹豫了，涉及人事往往是一把手说了算，自己作为组织人员，只是执行一把手的想法。

“不要担心，大胆说出来，这里只有咱么三个人，就是要讲真话，才把你叫过来。”月章鼓励道。

“实际事情很简单，把开发区的人全送下去，包村到户，有能力人上来，没能力的人离开。”赵立洋想了想，自己不能被人看扁了。

“对，我同意你的想法，落实到基层的才算是真落实。要是等着开发区办公室的大爷们，啥事情都要黄。”月章讽刺一句，不曾想在座的都属于开发区办公室的大爷。

“书记准备怎么办？”老曲见缝插针道。

“我啊，想听听曲主任的意见。”月章才不掉老曲的坑，今天把他俩叫来就是想让他们提意见的。

“呵呵，书记，要我说，干脆一不做二不休，再出个考核规划，出了必须留下的人，各部门的负责人全都要下村，对口帮扶村里的工作，把三十年规划落实下去。我觉得赵科长说的对，只要把人用好，才能将开发区的规划推行下去。”老曲不含糊。

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