<!--go-->

忠信公司给予监察部门人员有特殊的津贴，是每年过年的时候私底下发给的奖金钱，而不通过正常的工资额度来发这个钱，都是王雅杰通过一些渠道秘密进行发放。

从源头上杜绝了管理层的人知晓单位当中的监察人员，最高层的管理人员都清楚这样的一种事情，他们更是极力地告诫下面的管理层人员，无论到什么时候都一样，不要做对不起忠信公司的事情，特别是忠信公司生产出来的货物的质量方面，绝对不能有任何闪失。

真要是出现了问题，别说是一个部门的经理，就是再高的领导干部，也是会被拿下，甚至会追究刑事责任的。

侥幸心理不要有，因为没有人知道忠信公司这边有多少监察的人员，甚至可以说是人人都是监察人员。

忠信公司有明文的规定，比如忠信连锁超市当中，那个售货员发现商品有不对，或者说是质量上有问题，能够第一时间举报给忠信公司监察部门的话，那么，谁弄出来的质量问题，就拿下谁，如果是一群人的话，一群人全部拿下，并不手软。

这些人因为渎职或者是贪污等等被罚出来的钱，全部奖励给举报的人员，而且忠信公司将会保证举报人员的安全。

可以这样说，从忠信公司成立起来以后，这样的一种规则和规章制度，极大限度地保证了忠信公司连锁超市和所有厂子等质量方面的安全和对领导的制约。

这个呢！可以说是李忠信想到后世管理办法当中比较强悍的一个方法，最适用的就是现在的这个时期。

这个时候和后世那种通讯发达等等方面都不一样，没有良好的通讯信息和方式，有了这样的一种制约和管理机制，基本上没有人敢在质量和一些其他方面做出不妥的举动来，因为他不知道，他手底下有多少是忠信公司监察部门的人员，有多少人在看着他的一举一动。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ebookchina.com

(＞人＜；)