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李忠信对于王波提出来要搞年会的这个事情，并没有太大的兴趣，忠信公司的成长不是在表面上搞出来的文章，而是踏踏实实地经营，稳步向前。

而且，忠信公司在这个时候已经是中国最大的私营公司，只不过是一直低调，没有做太多的宣传而已。

在上层领导那里，从忠信公司开始做起来了忠信银行，上层的老一提出来过，忠信公司这个公司呢！国家不进行太多的干涉，让忠信公司顺其自然地进行发展，等忠信公司的江城新区完全搞起来以后，国家层面的领导才会考虑忠信公司搞那个什么小特区的想法。

而且，老一也是说过，忠信公司想要搞新区，搞小特区的形式，要各种各样俱全，而且完全归属于国家的领导。

江城新区现在只剩下几处大型的建筑没有完成，其余的今年年底应该搞差不多了，也是时候展现一下忠信公司的风采了。

公司成立了这么多年，现在发展地又如此之好，开年会也是一件十分正常的事情。

举办一次大型的年会，在年会上对过去的运营情况做回顾总结，同时制定长远战略计划与公司目标等。让全体员工了解公司过去的成绩袭并为完成甚至更长远的战略目标计划打下基础。

举办一场盛大难忘的年会，可以让员工看到忠信公司的实力，对未来的工作充满信心。同时可以加深员工对公司的感情，增进员工之间的沟通和交流增强员工之间的团队协作意识，创造企业内积极向上的工作氛围，提升员工士气。

从而提高公司的工作效率，使度公司业绩稳步提升。此外年会上都会对一批优秀的员工代表进行表彰问，同时还会有优秀员工代表发言，这不仅能鼓舞企业员工士气、提高员工的成就感，增强员工信心，同时也是对优秀员工的肯定并为其他员工树立了榜样。

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