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梁国富原本对于监督管理的学问，没有什么心得和研究，但是，忠信公司的那种监督管理机制，却是给他推开了一扇门。

忠信公司从最早设立起来监督管理机制的时候，梁国富便有幸参与了其中的一部分，一些条条框框什么的，是梁国富他们几个比较有文化水平的人按照李忠信的想法进行整理的。

忠信公司的监督管理机制一直到现在的这个时候，都保持着良好的运转态势，基本上做到了有效的监督。

首先，忠信公司的监督管理机制呢！是属于交叉型的监督管理，基本上忠信公司的老员工，有百分之四十以上都参与到了监督管理当中。

他们这些人呢！在做好本职工作的同时，也会对其他人进行一定的监督，如果发现谁有没有按照忠信公司的要求来做，如果发现谁做了什么对不起公司的事情等等，那么，都会向总部进行上报。

总部拿到这样的一种报告单以后，会进行核实，只要是经过核实，那么，这个忠信公司的员工就会被忠信公司开除。

如果这个员工做的事情影响大，对公司或者是社会产生了不良的影响，那么，忠信公司会对这样的员工进行报警处理，该抓抓，该判判，坚决不手软。

特别是涉及到忠信公司质量安全方面的事情，只要是发现一例，必然严惩一例，惩罚到人们见到这样的一种情况，会去衡量一下他那样做值得不值得。

在忠信公司做事情，工资的额度要比其他地方的工资高起来很大一部分，越是质量检查部门的工资额度就越高，但是，他们的责任也是越重。

只要是出现质量问题的事故，那么，忠信公司不但会开除，让所有与忠信公司有关联的企业不去用人之外，还要追究相关的刑事和法律责任。

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