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“日常管理？”唐鑫试探着问。

徐杨笑笑：“太笼统。”

确实太笼统。

日常管理，四个字很简单，但实际上呢？

总经理真不是那么好做的。

没有管理经验的人，在这个位置上真坐不住，除非是那种天生的管理型天才。

唐鑫是那样的天才吗？

显然不是。

不过他也没为难唐鑫，而是笑着说道：“管理工作说简单也简单，说难，也难，简单是因为不需要做具体工作，对技术层面没什么要求，尤其是咱们的安保行业，也不需要什么大局观、前瞻性，主要任务就是管理好下属、分配好具体工作、监督好财务状况，最后是接人待物，要学会和各种人和事打交道，这就很难了。”

说到这里反问：“你擅长交际吗？”

“不是很擅长，”唐鑫老老实实的回答。

“看，这就是你的不足，也是最大的不足，好在这能锻炼，再内向的人，扔那种岗位上锻炼个三五年，再不擅长也能锻炼出来，”徐杨接着问：“你有管理三四百人的经验吗？”

“也没有。”

“这个就不是那么好锻炼的了，要看天分，不过安保公司人员结构比较建大，也就财务、人事、后勤和训练行动部门，咱们公司的财务不用你管，人事方面也不复杂，你对内抓着训练和人员分配工作就可以，应该没问题吧？”

“这个没问题，”唐鑫使劲儿点头，训练和分工，这是他的强项。

“那就没问题了，公司是新公司，你也是职员，需要一起成长，到时候你就是公司的元老，待遇方面绝对不差，现在领先同行，未来也只会在同行之上，”徐杨提了一堆问题最后却给出肯定的答案：“不过总经理这个位置暂时不能给你，副总吧，你先协助我把公司的框架搭起来，跟着我把潞州府上上下下的相关部门跑一趟，该熟悉的熟悉，该认识的认识，以后有事儿就要你来跑了。”

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