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老大爷：“这我怎么知道？”

韩池没再多问，只对跟着一起来的朱毅说：“走，去别的地方再看看。”

又逛了好几家“公司”，情况和这家模具厂大同小异。

“改天把他们叫在一起，谈谈话，”韩池说。

朱毅为难道：“韩主任，这……恐怕有点难……之前也有领导想这么做，但……他们都找借口有事不来。”

韩池：“一个都不来？”

朱毅：“也不是，可能就只能来一两个。”

韩池：“能来一个是一个。”

朱毅领命道：“是，那我去安排。”

韩池：“嗯，他们来几个是他们的事，咱们把排场要搞足了，明白吗？”

朱毅瞬间明白韩池的意思，笑道：“懂。”

韩池初来乍到，还不熟悉各个部门之间是怎么样的关系，尤其朱毅，他也不好估量他在单位的“人脉”怎么样。

这个任务交给朱毅，也可以试探试探朱毅的能力。

这也是进入工作后第一件要做的事——摸清各部门的关系和关键人物的能力、脾性，好方便以后工作的展开。

别看这小小的座谈会，其中包含的门道可多着呢。

组织者朱毅的统筹能力，财务部门的支持程度，有没有反对或天然的敌对势力，领导对此的态度是怎样……

总之，实践出真知。

还好，朱毅不负所望，基本没出现什么岔子，就办了这场座谈会。

韩池全程没插手，没给任何意见。

虽然朱毅就座谈会地点等一些问题询问过他的意见，韩池都给了模棱两可的答案。

为的就是考察朱毅的能力。

如果朱毅不行，他势必要想办法给自己换个人。

当初在沪市，自己因为几个得力助手，做起事来才能事半功倍。

会用人，也是关键。

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