<!--go-->

吴方原本工资就有4500，沐阳既然打算招他进来，就按照公布出去的薪水范围给薪水。

“我这边是每月固定工资5000+1500元的绩效，绩效根据当月个人表现、产品质量和公司效益，拿优120%绩效，良好是100%，合格是70%。

对工程师年终奖是2个月工资，其它员工年终奖只有1个月。

公司不在市中心，消费水平不高，公司暂时没宿舍，租房补助每个月四百块，可以在公司附近租一间环境不错的民房套间，伙食每天有12块补助，待过段时间食堂开后，但只包中餐。

其它福利，交五险，过节看公司效益。

算下来，综合应该不低于年薪8万了。

合同两年，试用期是两个月，试用期工资是5200，同样享受租房补贴和伙食补助，五险要转正后才正式缴纳。”沐阳很有诚意地回道，没有忽悠他。

但是，没有说有意录用他，万一人家觉得薪水不好，直接拒绝他，那他就尴尬了。

“沐总，这薪水可以的。”

吴方的语气有些激动，沐阳通过电话，都能感觉到。

听到对方觉得薪水可以，满意就好，他也怕要求太高。

如果十年后，物价涨了，工资也涨了很多，沐阳估计他的水平，大概就是年薪17万到20万的水平。

对方有意入职，沐阳才真正抛出橄榄枝：“按照你述说的情况，初步符合我公司的人才甄选要求。

但我希望亲自见一面再定下来，你也看下公司情况，心里有个底，我这边可以报销你来回路费，希望你尽快定个时间过来，我让人事帮你定机票，你到了我开车去接你。

我们公司初建，目前规模是比较小。

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【退出阅读模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.ebookchina.com

(＞人＜；)