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沐阳原本制定的20万-30万副总年薪,对方就不太满意,不说要达到原公司的薪水,至少不能差太多,这也是她面试了几家,有能力,但没能谈拢的原因,不想委屈自己。
对于奈雪的副总职位,如果仅给固定的年薪,工作积极性会差很多。
沐阳之前考虑得不够周到,针对高层次人才,想只用固定薪水吸引有点难度,想法欠缺。
电话里细聊之后,沐阳非常满意,改变主意,想见面再谈薪水,说只要有能力,拿分红并不是不可以。
奈雪已经运营成功,但想继续扩大规模,需要一个掌鸵人,而沐阳没有那么多精力去管理,只要符合他的要求,给分红,给股标期权,甚至奖励股票并不是不可以。
企业要激励高管、留住人才、提升业绩,因此,授予高管期权和股票奖励成为常态。
目前奈雪已经有7家门店在营业,再过段时间就有13家门店,月营收将达四千万元,月税后净利润约二千万元。
沐阳跟杨念说,给高层副总经理职位制定阶梯分红,当满足某一条件时,将拿到当年的分红,最高达0.5%。
看似比例很低,但按照当前13家门店的营利情况,一年也能拿到一百万元的分红。
如果能够按时顺利上市,将奖励0.5%的无投票权股份,分三年兑现。
当然,如果没有能力,完成不了任务,就老实拿月薪2万的保底薪水。
电话面试结束后,杨念认真分析奈雪的市场前景,以及上市的可能性很大,得出分析结果后,若成功的话,她将暴富,久久不能平静。
她的家庭属于中产,父母送她留学花了不少钱,当年差点把房子卖了。毕业后,工作了七八年,总算赚回本。
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