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晚上,宋雪露好奇问沐阳:
“阳阳,公司既然要给员工建造房子,为什么还要计算公摊面积?”
“提高员工的幸福感吧。”
沐阳一本正经地回道,要让员工觉得赚到便宜了,才感到幸福。
如果不算公摊面积,那么这个房价就要上升很多,员工对比一下市区的房价,感觉差价不大,幸福指数就低一些。
卖给员工每平7500元,公司成本是七千块。
实际上,这个成本是按照很好的精装修质量来算的,员工收房时,也会收到惊喜的。
如果压缩成本,每平方五千五也是可以搞起来的,但装修档次会差许多,到时候员工还会埋汰公司,做了好事,反而被员工吐槽,那还不如卖贵一些,给员工建造好一点。
宋雪露得到沐阳的回答,愣了一下,然后眉毛弯起来,忍俊不禁:“你真狡猾。”
“说不上吧,同样的事情,有不同的做法,能给别人不同的感受。”
“嗯,有道理。”
沐阳转问:“最近看你都在忙,慈善工作做得怎么样?”
“这个钱太难花了。”宋雪露终于知道花钱也是一件困难的事了。
沐阳今年给她定的目标是至少要花五个亿,不能随便捐,而要花得有意义,难就难在这里。
去年的一个亿还有几千万没花光,今年又要多五亿元。
截止目前,已经花去了一亿多元,但还有半年时间,要花掉四亿多,可不是一件容易的事。
目前都是由她来主持工作,监管账户,但她也要上学,这也是花钱慢的原因。
“目前有几个方案,等过了穿戴式空调谈季,明年可以向贫困人士发放,比如环保工人,我打算向全国的环保工人发放,这个费用可以从慈善基金里面出。
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