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第571章 老王到来

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年底的时候,沐阳和高层商量了一下,把技术组织人员变化一下。

汪海是集团技术资深副总经理,m5级别。

集团一共4个m5,分别是技术、生产、质量和人事,无销售。

而m6已经是集团副总裁级别了,目前公司就两个人是m6级别,分别是管销售的杨海和负责各子公司的云天海。

m7是总裁周晨,m8是董事长沐阳。

集团各副总经理是m4级别,由于技术是公司的核心,其待遇要比同级别人员高一级别,比如技术m3与其它部门的m4待遇是一样的,即汪海与杨海享受同样的待遇。

星海集团目前的技术经理,其实就是各项目部门的技术总监,不过级别还是m3级别。

在别的机械公司,可能一个技术经理下属只有十几人,甚至只有几人;

但在星海集团,一个技术经理下属上千人,负责几个副经理,十多个组长。

也可以说,星海集团的技术经理就是研究所所长,技术带头人。

在其它部门,副经理也是负责数百人的团队。

只不过,头衔太小,曾经闹了不少笑话。

一家公司的副总经理与星海集团的业务主管对接业务,两方有些争议,业务主管说要跟自己的上级领导业务副经理汇报一下。

“两千万的业务,不是应该跟你们大领导汇报吗?”

“在我们公司,副经理级别已经很高了,一般不处理五千万以下业务。”

细问之下,才知道星海集团的副经理管理数百人,比他这位副总经理管理人员还多,而且星海集团的每位员工都是行业精英。

让对方尴尬的是,星海集团工作几年的老员工年收入比他这位副总经理还高。

这件事结束之后,这位副总经理在同行吹牛比:“如果能让星海集团的副经理级别接待,可以吹一辈子牛比了。

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