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皇家海军的裁军分两批进行，第一批裁军一万七千人，第二批裁军两万四千人，总计有四万一千多人即将离开皇家海军。

裁军原则上是优胜劣汰，那些思维或者是体力都已经跟不上时代发展的老家伙，或者是劣迹斑斑不守纪律的问题人员，又或者是尸位素餐不思进取的老滑头，这一次都要离开皇家海军。

实际执行的时候肯定会出现偏差，有些不符合标准但是背景强大的家伙依然稳如泰山，有些能力出色但出身平民的军官也被赶出军队，至于那些本来就看不惯皇家海军内部的各种潜规则，和环境格格不入的家伙，更在被清除之列。

军官宿舍区后的一栋两层小楼内，克里斯蒂安人力资源公司在朴茨茅次的分公司就在这里。

分公司总经理尼尔森·南希是法裔，拥有一半英国血统，已经加入南部非洲国籍，早年从伯明翰大学毕业后从事采矿业，之后加入克里斯蒂安人力资源公司，因为工作出色被任命为朴茨茅次分公司总经理。

分公司三楼会议室，各部门职业经理每个星期一都要召开集体会议，对上一周的工作进行总结，同时布置本周的工作任务。

这段时间，克里斯蒂安人力资源公司只有一个任务，那就是从皇家海军发掘更多更出色的人才送到南部非洲去，可以携带家属一起，费用克里斯蒂安人力资源公司全包。

“我这里有几位出色的资深军官，他们愿意前往南部非洲，但是对我们开出的薪水并不满意，按照他们的话说，去南部非洲是驻扎海外，要在现有薪水的基础上，再加上海外津贴。”一部经理布兰登·戈斯是伦敦人，他毕业于剑桥大学，担任过执业律师，能力还不错。

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