陈耕相信罗斯玛丽看人的眼光，既然她说AMC现在这个管理团队的大部分人都可以留下来，那就留下来——反正就算将这些家伙都赶走了，自己也得重新找人，与其找一帮子完全不熟悉情况的家伙过来，那么倒是应了那句老话：用新不如用旧。

“可以，”陈耕点点头：“不过在给他们甜枣的时候，也别忘了告诉他们，棒子就在他们头顶上。”

“当然！”

这就等于是老板给了自己在人事处理方面的全权了，罗斯玛丽很开心，笑道：“我会告诉他们，费尔南德斯公司会给他们一个证明自己不是废物的机会，但如果他们不能证明自己不是废物，他们就只能被当做废物。”

“另外饼不妨画的大一点，告诉他们，只要他们表现出了与之相匹配的能力，高额奖金、期权乃至分红都不在话下，他们能够拿到多少钱，完全看他们有本事拿多少钱，我非常欢迎他们来找我谈薪水的问题，但我希望是他们拿着成绩单来跟我谈薪水。”

“OK，请您放心，我会画好这张饼的。”

这个议题就算是掠过去了，陈耕接着说道：“第二点，套现比例的问题。”

罗斯玛丽点点头，表情也随之严肃起来：“您说。”

套现比例确实是个非常严肃、同时也必须高度重视的问题，如果说刚刚的管理层的留用问题是AMC能否重现往日辉煌的关键，那么这个套现比例问题就是AMC能否平稳过度的关键：虽然双方现在并没有就陈耕具体的持股比例达成一致，但范围却是确定了，在60%至65%之间，这部分股份的价值是一亿至1.1亿美元之间。

但这部分股份并不是通过稀释AMC现有股东们的股份得到的，而是那些手里握着AMC的股份就像是握着一块烧红的炭块一样恨不得立刻脱手的股东们出售给陈耕的，理论上，大家一手交钱一手交货，陈耕给钱，持股的股东把股份转让给陈耕，这没什么可说的，但如果大家都这么玩，那就没什么意思了：如果这笔钱全都让原来的股东们套了现，岂不是意味着AMC的账户上还是一毛钱都没有，陈耕想要第AMC进行改革、调整，还要再投一笔钱进去？

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