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“收购虽然是快速扩张的重要途径，但同时也会带来团队磨合，人员消耗、再培训等难题，省级分公司肯定会出现这样那样的问题。”

张硕继续解谜。

“越是这种时候，越需要总部加强垂直管理，趁机摸清楚各家分公司的底细。此时匆匆设立区域分公司，就很容易将这些潜在的问题掩盖掉。

“一个不注意，总部就会成为睁眼瞎，根本无法掌握下面的具体情况。”

“这……”

杜青青听着都有些毛骨悚然了。

“所以啊，总部这边，你还是要多受累，多派出工作组，多往下面转转，要确保市场在哪，管理的重点就聚焦在哪。”张硕说。

“我明白了。”

杜青青就不得不服气。

张硕这人虽然很混蛋，但水平确实不是盖的，而且成长的是真快呀。

无论她怎么追赶，都总是渐行渐远。

“至于设立区域分公司的事情，你可以先往下放出一点风声，让各家分公司的经理去争吧，谁干得好，将来就提拔谁。”张硕耐心点拨。

她也很乐意跟杜青青聊这个。

换做是裴卫平、曹严华那样的老油条，根本就没有张老师发挥的机会。

随着青橙科技摊子铺开，即便杜青青跑断腿，也是不可能完全掌握下面的所有情况，只能是在震慑的同时，抛出具有足够诱惑力的饵料。

最终还是要靠下面的分公司经理来执行。

所以才会说，这些处在一线管理岗位的分公司经理，区域公司经理，会得到各家企业的重视，基本都是一等一的虎将。

甚至可以说是封疆大吏。

往往挖掉一位区域公司经理，就能在短时间内瘫痪竞争对手的一片市场。

更狠一点的。

区域公司经理离开之后，还能把手下一票人全部带走。

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