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四人一起吃罢早饭，黎妙语果然说到做到，没有出去逛街，要留在家里准备写稿子。

李婉云不知道怎么想的，也没有再跟着姐姐去公司实习，也留在家里，说：“我帮妙妙找灵感，旁观者清嘛。”

苇庆凡不知道写稿子哪里来的“旁观者清”，不过见李婉云似乎有意和黎妙语亲近，自然也开心。

李婉仪的态度反而有些微妙，不过看了眼两个不同意义上的妹妹，也没反对，自己开车去公司上班。

苇庆凡来到公司，先把公司职级名单——主要是5级以上的员工名单，重点关注了研发人员，并对照着去年的考核表复核了一遍。

不是为了把名单上的人拿掉，而是尽量多了解一些情况，因为名单太长，他只能更多关注7、8、9三级的骨干人员。

职级制度在公司里面引起了不小的波澜，好在对目前的待遇没啥影响，更多关系到的是未来的发展。

这个职级制度，对于不少研发人员是有利的。

公司的管理层毕竟是少数，尤其是等以后扩张停下来之后，一个萝卜一个坑，没有人让位，就没有人能上去。

而职级制度，尤其是公司明确说明职级与职务没有绝对关系，可以让不能、不肯晋升管理岗位的员工，可以通过职级提升获得更高的待遇。

因为苇庆凡本人的偏好，公司里面目前有不少类似情况的人，比如张远平，其实就不太适合领导一个部门，更适合当一个研发人员，但公司草创的时候没办法顾虑这么多，而且现在硬件部其实已经是肖家胜在事实上管理了。

此外，还有类似于冯永安这种更希望、适合把心思精力放在技术研发上面的人，都可以通过职级制度获益。

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