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到了次日，黛西把头发盘起来，带着一幅黑边框眼镜，穿着西服西裤，高跟鞋，领着她的对外形象担当詹姆斯.韦斯利先生和女仆兼法律顾问松本真希小姐，三人来到斯塔克工业位于曼哈顿的总部。

指望对方站在大门口迎接，那不现实，他们确定好会面时间，就坐在休息区等待。

黛西拿出随身携带的平板电脑，翘着二郎腿，动用自己的几个小程序，连入斯塔克工业的内部网络。

贾维斯的大名她当然知道，但斯塔克不会把人工智能接入集团公司，毕竟集团人多眼杂，他不会把这么尖端的科技成果拿出来。

黛西猜的没错，她小心得试探了一番，就让自己获得了一个部门主管级权限。

看了看这边的福利，不得不说大企业大集团，福利待遇真是不错，虽然选拔标准高一些，但依然有无数人每天打破头也要挤进来。

飞快得下载数据，十分钟后，她用手肘碰了碰詹姆斯.韦斯利，示意对方看自己的收获。

“软件工程师，统计学专家这些人都很有才华，不过被斯塔克集团拒用，这些人才挑一些可以充实到我们这里。”黛西把自己的平板电脑递给詹姆斯看。

这些求职者为了钻进大企业，恨不得把自己祖宗八代都写进简历里，做过什么事，获过什么奖，在哪些公司任职过，自己住在哪，家庭情况什么样，都写得极为详细，而且每个求职者后面还附带着斯塔克集团人事部门的评语。

目前他们这个草台班子可没有什么人才评估标准，斯塔克工业给落选者打的评分，虽然不能作为决断标准，但也是个重要参考，有大集团专业人士的评语，很多人才挑选起来就方便多了。

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