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一年半里，神兵公司没有发布现象级的新品。

虚拟现实设备，让神兵公司赚得盘满钵满，这种科幻级产品问世，让神兵公司在世人眼中，变得高大神秘。

没人知道神兵公司内还有多少他们未知的技术。

虚拟现实技术推广的时间，是一年半,但对神兵公司而言，真正忙碌的时间，只有最初的三个月。

解决硬件设备问题，推出基础开发工具，开源虚拟现实代码，并制定培养人才的计划,神兵公司只用了上个月。

其余时间，恢复到正常的工作状态,逐步将计划实现。

至于虚拟现实设备的出售,除了一线城市的超级旗舰店、虚拟现实商城和官方商城，其他渠道，全部交给代理商去搞，省去神兵公司大量的人力和时间。

这一年半里，神兵公司处于巅峰时刻，同时也是沉淀时刻。

自公司创办以来，以一种不可思议的速度扩张，很多方面上，人才的成长速度，根本无法跟上公司的扩张速度。

即使他们出高价，与各大猎头公司合作，但技术人才和管理人才紧缺，还是不可避免。

招收人才的速度，赶不上扩张的技术。

神兵公司一直在高速扩张，众多高层都处于高度忙碌的工作状态，还有公司员工也在忙碌，并未意识到这个问题。

神兵公司正好利用这个时间来沉淀,挑选能力强者竞争上位，稳定公司快速扩张的虚浮。

根据林寒制定的公司框架，神兵公司管理层快速填补框架，组合成真正的管理团队。

林寒是未来人，接触过的管理体系比现在先进不知道多少倍，效率毋庸置疑。管理层的框架全部填补后，神兵公司整个精神面貌上升一大截，效率比以前更快。

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