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蓝总觉得自己赚大发了。

新办公区面积没缩多少，南侧做了九个隔间（两间会客、一间会议室，人力行政、财务、总办各一间，然后三间分给了互联网、金融和地产的部门总监）。

虽然在一层有些潮冷，但有自己独立的门庭出入方便，形象也不错。

最主要是仅仅相当于原先八分之一的房租，简单实用，他十分满意！

唯一是不断有人抱怨这地方偏僻，走小巷到公交车或地铁站要十分钟多些，还有女生觉得两边低矮的平方让她们加班后回去路上感到不安全。

老蓝觉得这都是借口！既然其他公司员工走来走去没出过事，那你凭什么说不安全？

可陆续还是有员工提出离职。他很不理解，告诉人力：离就离，这点苦都吃不了，不能和老板一条心的员工，有什么必要挽留？

在他看来自己收留员工，给他们饭碗这是恩典，你作为员工回报我是应该的。不是有句话：要常怀感恩之心么？

老蓝觉得对极了！所以那些挑三拣四的员工他不能理解也不想容忍，反正天下这么大，不缺的就是人，走了张屠户难道要吃带毛猪？

我招军旗一插，自然有吃粮的就上门来了。

但是瑞森的招聘经理却不这么想，她明显感到招人的压力增加了。

因为地方偏僻，投递的简历大幅减少。即便有简历，人选的质量也迅速下降。

好处是可以大幅度拉低员工平均工资，糟糕的是高学历、名校背景的寥寥无几。

因此她被蓝总多次训斥，甚至认为她思想有问题，受其他员工影响有消极苗头了。

招聘经理一气之下填了离职表，老蓝气哼哼地签字并指定一名行政专员替代她的职能。

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