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蓝总脸色难看地坐在大会议室的主位上，用目光不停扫视着桌子两边这七、八个人。

他们是瑞森尚存的骨干，其余大部分人都在秋天各奔东西，走向自己新雇主的怀抱了。

他怎么也没想到，明明是为了节约成本搬到这新办公区来，员工怎么就和公司要垮台这事联系起来了呢？

虽然他及时割肉止损，用卖掉其它部门的钱保住了互联网、金融和地产这三大支柱，可半年的功夫还是跑掉了很多人，甚至有个别随他起家的老伙伴。

要不是人力招聘补充的快，瑞森只怕早剩下不足二十人了！

不过大量新人进来也引出很多问题，最突出的就是素质和产能的急剧降低。

萝卜快了不洗泥嘛，要保持最低限不少于六十人的团队，人力只好迅速面试、迅速补充。

有些根本没做过猎头的进来了，学历只有大专的也成为普遍现象。有的人干一、两个月就跑了，只好重新找替代者。

队伍维持着架子，内里却空虚下来。坐在这里的骨干们多数是一年内进瑞森的，还有两、三个蓝总甚至还叫不上名字。

员工的不停更换也让甲方人力很烦躁，因为刚认识人就跑了，这对项目成单肯定没有益处！

客户体验感差，直接导致配合上出问题。顾问和甲方发生言语矛盾的现象天天有，老蓝只好装聋作哑地不吱声，否则天天纠正这个都忙不过来了。

但不吱声不代表他同意和允许斗嘴，只能是“温言抚慰”。

老蓝知道，一旦批评自有那姑娘小伙受不了的，人家会丢下满桌子资料，然后一甩手：我不干了！那不是更鸡飞蛋打？

算了，能哄就哄着吧，勉强让他们出师、成单，挣回本钱来了再算总账！

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