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谁也说不清楚每年一度的猎企年会是从什么时候开始、由谁倡导或策划的，好像它开始名气不大，随着猎头行业的发展和猎企数量越来越多才受到注目。

每年的赞助商和策划单位都有变化，甚至主办单位隔几年也会不同。

这些变化的背后是猎头行业二十年短暂历史下的不成熟、缺乏标准和统一性行业指导者所致。

进入新千年的头十年里猎头从偷偷摸摸到大着胆子搭腔，最后终于名正言顺地被列入“中介”业态，走过了一条被人无视、鄙视到注视的道路。

第二个十年里，随着互联网行业爆发对人才的急剧需求，猎头行业也迅速膨胀起来。

和国外不同，大陆这边的猎头不但基本都是小微企业，而且从业者背景繁杂，应届毕业学生、销售人员、复员军人、前个体业主、失意白领等等，可谓应有尽有。年龄也以二十岁到三十岁为主。

在即将进入第三个十年之前，随着产业调整、政策倾向性和就业形势的变化，这个行业的人数不但成倍增长，而且出现了硕士、博士的从业者，有被毕业的企业中、高层，有本以为自己稳定如山的人力总监。

在年龄上因这些人群的加入以及老猎头的沉淀，三十岁到四十岁的从业者开始比比皆是了。

这种趋势不断带给大家的是对自己所在企业生命力、创造力的不确定和不断怀疑。

老板和企业高层干部都希望两件事：革新现状和更多优质资源。

于是为了这个目的，每年参加猎企年会的人数、企业不断增加，它也逐渐被媒体认为是来年人力服务行业的重要风向标，就像皮尔卡丹的发布会那样，开始受到越来越多的关注。

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