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魏东送赵唐出门，走到院子里迟疑了几步。赵唐回头看到，问：“怎么，还有话没说完？”

“我在想，会不会出现个别城市总经理阻挠转型，甚至继续或明或暗抵制转岗的情况？到时该如何应对？”魏东抬起头来说。

“这种假设是可能的。”赵唐点头：“朱莉不是说了吗？在很多城市公司实际都存在倚赖总经理个人魅力的情况，也就是她指的‘地方性’。

在总部指导力偏弱的时候，这种个人魅力起到了一定积极作用，能较好地维系团队，使其继续得到发展。

但是当总部逐渐由弱转强，而各地方仍习惯或醉心于这种个人魅力的领导，它就可能把队伍带偏甚至走到和总部对抗、对立的角度上，那就是破坏作用了。

我觉得有必要你和沃尔夫深入讨论下这种情况，比如是否我们需要把城市总们集中下进行交流，让他们认识到这个问题的危害性。

防患于未然嘛，也算是帮即将下去督导的各位开路清障。当然，具体怎么做你们商议决定。

至于人的问题，个别人为私利抗拒、做手脚在所难免。所以要把财务变革、伍员制贯彻放在前头进行。

对总经理们我们尽量鼓励和肯定，但也要及时点醒个别人，让他们别走太远。

朱莉这次巡视下来发现问题的地方，你们要多和她交流，征求意见、配合她推进。

越是地盘重要、人数多的分支，越要注意。因为那里的总经理要么会居功自傲，要么是真有才华！

后者不妨提起来，准备放到大区管理的岗位上去！对前者也要分开治理，有批评的、有处分或降级的，实在严重可以撤职！

当断不断总部威望会受损，咱们可没有那个弥补的时间和机会……！”

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