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做了多年猎头，自己却没法给自己做职业规划。

这事听上去匪夷所思，但实际就和老中医治不好自己是一个道理，主观影响太多，最终还得靠旁观者清。

陆恒也真是一点没客气，把自己的情况和诉求完完整整向许静做了个兜底交代，甚至连自己三十好几没成家都说了，也不管人家还是个没出嫁的大姑娘是否会不好意思。

令许静有些讶异的是，沈明一直坐在旁边不出声也没什么表情，好像这一切他早知道似地。

对于陆恒的情况许静基本上搞明白了。这老兄看来已经知道陈东彬一时半会儿出不来，且又不想继续在蓝总手下这么混着。

他对自己在非凡的未来感到失望，如果现在不出去，两、三年后快四十的人了，再想改变基本没有可能。

他心里清楚这些，只是在纠结于留在乙方还是去甲方，自己做还是投奔别的老板。

许静慢慢聊着，问了许多问题，渐渐看出他其实是个缺乏自信和决断力的人。

所以他会依附在陈总手下这么久！清楚了这点，就可以对症下药，如同大夫望闻问切之后才能开方子，并决定药量和火候那样。

好多人以为猎头只是挑出简历里的标签，然后把人分门别类放进不同的小抽屉，当需要用时打开一个拿出来，手一指说：喏，就是他了。

实际上优秀的猎头才不会这样简单粗暴。

他会仔细了解自己的人选的性格、风格、爱好，分析他的价值观是否与企业文化相匹配，或者与老板之间有无产生认识分歧的可能。

譬如一个985院校，电子商务专业毕业的人选符合某公司的所有硬性要求，结果最后拒绝接受offer。他的理由可能是不能接受加班文化，或者无法忍受公司各种复杂条框的约束。

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