姚远在矿机宿舍里，开始搞代工的时候，所需布料的量就已经上来，开始成匹的进货，就不能从商店里买了，而是直接去找生产厂家。

这个省的棉花种植，在全国都占了绝大的份额，省内自然不乏各种纺织厂。但在那时候，纺织厂同样也不理会姚远这种小私人经营户。

这个没关系，姚远“叔叔”多，纺织厂所在的城市，他只要能找到一个管事的“叔叔”，就能通过特殊的渠道，买到别人买不到的布匹。

慢慢的，他就和这些纺织厂的销售人员认识了，每次去人家那里，要么给人家带点东西，要么请人家吃顿饭，把关系逐渐拉近，以后就用不着为点小事，就去麻烦“叔叔”们了。

当然了，去那些“叔叔”们工作的城市，他还是要去拜访一下他们，根据他们不同的喜好，给他们带一些他们需要的东西。

原先在矿机工作的时候，他都是把这样的一种关系，专门储存在电脑一个文档里的，包括记录对象的家庭成员，个人喜好，工作情况，等等的信息，都详细记录，并随时保持更新。

这个时代，没有电脑，但他做培养干部的习惯并没有改变。他就弄了一个笔记本，详细记录这些信息，保持和这些人的亲密指数。

因此，在他的这些“叔叔”们眼里，姚远是一个谦逊、懂事和可交的好人，人缘关系保持的很不错。

其实，这是一门营销和维持自己人脉的学问。在他那个时代，你如果连这门学问都做不好，还想着将来当经理当老总，成为重点培养对象，你就做梦去吧。

在讲究“三分本事，七分关系”的时代，这是培养干部必须具备的本能。

姚远把这个“本能”拿到这个时代里来，自然就是无往而不胜了。

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