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蝴蝶效应不蝴蝶效应的，这种未来专家学者们都研究不明白的事情，卡特能想明白就有鬼了。比起思考微软的发展会不会偏离原有轨道的事情，先把那三个人找到，然后赶紧把银行的电子交易处理系统搭建起来，才是眼下的当务之急。

抛开脑子里错综复杂的思绪，卡特拿着刚刚记下几人来历的纸片走下楼。找到目前正好得闲的柜员格来塔吩咐道：

“格来塔女士，麻烦你去后院仓库找几个没用的纸箱子拆了做成纸板，然后帮我写几个牌子放进城的路口去...”

“好的，是要接...额，这...”

放下咖啡杯，接过卡特递来的纸张。格来塔一眼看去，好悬没将那口刚刚滑到嗓子眼的咖啡重新呛出来...

“怎么？有问题吗？”

“老板，这几个人已经来过我们银行了，还来过好几次...”

格来塔缩缩脖子，有些为自己赶走了老板要等的人而担心，但同时也免不了有些困惑。这三人之前来的时候，问的是工作问题，可银行目前的情况是，业务量与岗位数是完全匹配的，那么这多冒出来的三个人会不会...

威胁到她们的饭碗？

“来过？什么时候来的，怎么没人通知我呢？”

“他们没说要见您啊，只是问我们这招不招人，有没有工作岗位给他们...”

“哦！我想起来了，两个瘦子一个胖子，是那三个人吗？”

卡特一拍脑门，恍然大悟。感情他们确实早就到了，还是三天前就到了！

可尼玛，这三儿为什么不直接跟柜员说要见自己呢？

因为专业性或者信任度等问题，在公开招聘并不合适的情况下，许多公司往往会采用行业内的熟人进行定向介绍的方式来进行招聘。对于这种定向介绍来的求职者，是不会走正常的公开招聘流程。就像在道格拉斯，全市估计都只有不到两位数的电脑，你在这公开招计算机专家，那不是扯澹吗？

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