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或许是因为在美国生活的时间久了，想法和思维愈发西化，一些原本习以为常的事情，现在不适应；

或许是经过了更加专业化的管理学习后，认识到了管理中信息控制的重要性以及知道了一些跨国企业管理中容易出现的问题变得敏感；

或许是接触了更多的管理实践与理论学习后，再加上瑞克曾经说过的一句话“在白宫的政治游戏中，权力的大小永远不是头衔带来的”，以及自己在耶鲁搞风搞雨的经历，让卡特意识到，单纯的控制股份，并不保险；

就好像，自己卸任微软董事会主席职务和不卸任，完全没区别。推动gui项目，更多也是靠说服另外两大股东，取得了他们的支持和赞同，才推动的。而不是靠职务身份硬压，而职务在身时，一些地方自己同样管不到...

也或许是被人当冤大头似的追着推销给搞烦了，内心有股子邪火不发不快...

一件事的成因永远是多元化的，但结果却很客观：卡特对拉塞尔能否有效管理和控制这家酒店集团，产生了严重怀疑！

“这是你们企业的事情，你和我说...没用...”

“我要撤几个人的职，也或许会辞退不少员工。他们原来都是你们的人，用你们的话说，属于企事业单位的员工，你们要管生老病死，一般也不会辞退的。如果被辞退，他们肯定要闹，而我怕麻烦！”

抬抬手，制止了对方想要解释些什么的话语，卡特继续说道：

“什么开会啊、表决啊，都做不到这些事，即便要做到也很麻烦，时间也会要很久，我没有那么多时间。或者，我说直白点，现在我在这里很没有安全感，既然是合作，那我该有的话语权，我必须有！如果没有这个，我不会考虑在华投资哪怕一分钱，如果我连我投资的企业都管不了，那我还不如拿这笔钱去做慈善！”

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